唐某在A公司工作了近三年，因为与公司的一些纠纷，双方协议解除劳动关系。在协商了数次之后，双方确认由A公司支付唐某25000元补偿款，纠纷就此了结。在签订协议后，A公司立即向唐某支付了全部款项。次月，因为交接工作不到位，A公司财务室的工作人员在集中支付员工工资的时候，没有删除唐某的信息，通过银行向唐某支付了一个月的工资8500元。A公司发现转账错误后，联系唐某要求返还，结果遭到唐某拒绝。

      聂律师认为

      不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，在不当得利人与利益所有人之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

      本案中，A公司在唐某离职且结算完毕之后，因为工作疏忽而另行支付了8500元。该款项支出行为没有任何的法律依据和事实依据，唐某取得该款项属于不正当获利。根据法律规定，其应当将该款项返还给A公司。